Konec pracovní smlouvy mám teď na konci měsíce – 30. 9. 2021. Jsem už asi měsíc na neschopence (potíže se zády) a zjistila jsem, že jsem těhotná. Moje těhotenství je momentálně 8tt. Pracovní poměr mi určitě neprodlouží (i když o těhotenství zatím neví), z důvodu celkového snižování zaměstnanců ve firmě. Potřebovala bych poradit co teď dělat?

Od 15 dne dostáváte nemocenské dávky. Nemocenské dávky během rizikového těhotenství jsou stejné, jako při běžné neschopence. V následující kalkulačce si můžete spočítat, kolik byste dostali na neschopence (v pracovní neschopnosti) v roce 2024. Pokud jste zaměstnaní, pak máte při nemoci nárok na náhradu mzdy od
rád bych se zeptal, jestli musím chodit na Úřad práce, když mi skončila pracovní smlouva ke 12. 2. 2021 a do nového zaměstnání nastupuji až od 1. 3. 2021. Jedná se tedy jen o 14 dní nezaměstnanosti.

Pokud byste šel na neschopenku třeba až za tři měsíce, tak vám do předchozích 380 dní, bude spadat 270 dní čerpání nemocenských dávek, a měl byste nárok na nemocenskou po dobu 90 dní. Tj. ve výsledku, abyste měl opět nárok na 1 rok (380 dní) nemocenské, musíte v zaměstnání pracovat alespoň po dobu půl roku (190

Smyslem (účelem) sjednání zkušební doby je, aby zaměstnavatel mohl náležitě posoudit, zda zaměstnanec splňuje zaměstnavatelovo očekávání v přístupu k plnění pracovních povinností a zda splňuje všechny předpoklady pro řádný výkon práce. A aby zaměstnanec mohl uvážit, zda mu vyhovují druh práce, místo výkonu
Dítě se má narodit až někdy v roce 2021. Bojím se ale, že v říjnu (až budu bez práce), už na mě těhotenství začne být pomalu vidět. A tak, i když si najdu nějakou novou práci, tak mě z ní během zkušební doby vyhodí. Co jsem slyšela, tak o těhotné nikdo moc nestojí.
Dobrý den, dostala jsem výpověď s nárokem na 3 měsíční odstupné. Výpovědní lhůta mi končí 31.8. Jsem nyní na nařízené odstávce a do práce se už vracet nemohu. Nepřijdu o nárok na odstupné v případě, že si najdu jinou práci na plný úvazek před koncem výpovědní lhůty (jiná pracovní pozice)? Děkuji. a končí dnem, kterým byla dočasná pracovní neschopnost ukončena (NS odkázal na svůj dřívější rozsudek ze dne 20. 8. 2001, spis. zn. 21 Cdo 1954/2000). Nejvyšší soud ČR ve svém rozsudku spis. zn. 21 Cdo 3722/2017, ze dne 20. 2. 2019 odmítl názor, že zaměstnanci lze s ohledem na § 6 a § 8 občanského zákoníku (o. z.) chtěla jsem se zeptat, ohledně délky trvání pracovní neschopnosti. Jsem zaměstnaná od 1. 12. 2019 na dobu určitou a nyní v 30. 5. 2020 mi konči smlouva. 20. 5. mám nastoupit na operaci kolene. Můj dotaz je: zda když nastoupím na PN a smlouvu mi ukončí bez prodloužení, mám nárok na nemocenskou? TzGGGJo.
  • amv9d90yjd.pages.dev/178
  • amv9d90yjd.pages.dev/245
  • amv9d90yjd.pages.dev/100
  • amv9d90yjd.pages.dev/148
  • amv9d90yjd.pages.dev/224
  • amv9d90yjd.pages.dev/475
  • amv9d90yjd.pages.dev/206
  • amv9d90yjd.pages.dev/280

    • jsem těhotná a končí mi pracovní smlouva 2021